人力资源管理师四级【全程班】

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    第一章-人力资源规划
  • 人力四级规划第一节

  • 人力四级规划第二节

  • 人力四级规划第三节

  • 人力四级规划第四节

  • 人力四级规划第五节

  • 人力四级规划第六节

  • 人力四级规划第七节

  • 人力四级规划第八节

  • 人力四级规划第九节

  • 人力四级规划第十节

  • 人力四级规划第十一节

  • 人力四级规划第十二节

  • 人力四级规划第十三节

    第二章-招聘与配置
  • 人力四级招聘第一节

  • 人力四级招聘第二节

  • 人力四级招聘第三节

  • 人力四级招聘第四节

  • 人力四级招聘第五节

  • 人力四级招聘第六节

  • 人力四级招聘第七节

  • 人力四级招聘第八节

    第三章-培训与开发
  • 人力四级培训与开发-第一节第一单元1

  • 人力四级培训与开发-第一节第一单元2

  • 人力四级培训与开发第一节第一单元3

  • 人力四级培训与开发-第二节

  • 人力四级培训与开发第一节第二单元

  • 人力四级培训与开发第二节-第三节

  • 人力四级培训与开发-第三节第二单元

  • 人力四级培训与开发第三节第三单元.

  • 人力四级培训与开发-第三节第四单元-第四节

    第四章-绩效管理
  • 人力四级绩效管理-第一节第一单元1

  • 人力四级绩效管理-第一节第一单元2

  • 人力四级绩效管理-第一节第二单元1

  • 人力四级绩效管理-第一节第二单元2

  • 人力四级绩效管理-第二节第一单元1

  • 人力四级绩效管理-第二节第一单元2

  • 人力四级绩效管理-第二节第二单元

  • 人力四级绩效管理-第二节第三单元1

  • 人力四级绩效管理-第二节第三单元2

    第五章-薪酬管理
  • 人力四级薪酬管理第一节1

  • 人力四级薪酬管理第一节2

  • 人力四级薪酬管理第一节3

  • 人力四级薪酬管理第二节1

  • 人力四级薪酬管理第二节2

  • 人力四级薪酬管理第三节1

  • 人力四级薪酬管理第三节2

  • 人力四级薪酬管理第三节3

  • 人力四级薪酬管理第三节4

    第六章-劳动关系管理
  • 劳动关系第一节1

  • 劳动关系第一节2

  • 劳动关系第一节3

  • 劳动关系第二节1

  • 劳动关系第二节2

  • 劳动关系第三节1

  • 劳动关系第三节2

    基础知识 第一章 劳动经济学
  • 劳动经济学01

  • 劳动经济学02

  • 劳动经济学03

  • 劳动经济学04

    基础知识 第二章 劳动法
  • 劳动法01

  • 劳动法02

    基础知识 第三章 现代企业管理
  • 现代企业管理01

  • 现代企业管理02

  • 现代企业管理03

    基础知识 第四章 管理心理与组织行为
  • 管理心理与组织行为01

  • 管理心理与组织行为02

  • 管理心理与组织行为03

  • 管理心理与组织行为04

    基础知识 第五章 人力资源开发与管理
  • 人力资源开发与管理01

  • 人力资源开发与管理02

  • 人力资源开发与管理03

主讲老师

章滢懿
人力资源管理师(师资)资格证、国家高级人力资源管理师资格证(一级)、高中语文教师资格证、普通话一级乙等证书

章滢懿 10年以上人力工作经验 行业优势 4年以上互联网行业工作经历;在商业地产、连锁营销、生产制造等企业中从事人力资源管理工作,有多年的HR工作经验,是人力资源体系的终身学习和传播者 性格优势 有很强的亲和力,能够积极接受新的元素与技能,并擅于将其融入教学产品的研发中 沟通能力 普通话标准,较强的演讲能力和感染力,擅于与人交流,乐观积极,具备良好的从业素质 职业证书 人力资源管理师(师资)资格证、国家高级人力资源管理师资格证(一级)、高中语文教师资格证、普通话一级乙等证书、 课件研发 完成授课课件的自主开发(已形成机构内部专用教材) 1.在授课期间定时积极了解课堂反馈,组织阶段性检测检验阶段学习效果 2.擅于总结考试重点,将历年真题与日常授课相结合 3.擅于用思维导图引领学员进行学习目标分解,保障学习效果的达成 4.PPT课件制作精美,增强学生视觉体验,提高课堂学习感受 独立带班 针对学生情况,有效完成课程讲授,为学员提供高质量教学服务 1.了解班级学员的现况,以及未来对学习结果的期许 2.掌握学员的兴趣点,授课条理清晰,普通话标准,有亲和力,被各期学员推崇认可 培训形式多样 既有面授,又有线上授课,可以适应灵活的工作时间 认真做好所带学科的课程的教学组织和备课,形成特色,课程内容加入工作实践案例,干货满满。

高蕾
国家一级人力资源管理师,国家一、二、三级人力资源管理授课讲师、国家三级心理咨询师

高蕾老师国家一级人力资源管理师,国家一、二、三级人力资源管理授课讲师。国家三级心理咨询师。自2004年参加工作以来,先后在外资企业(世界500强)、内资企业(大型上市公司)从事人力资源管理工作。现为青岛思达人力资源发展研究会、艾德教育机构特聘专家。目前,任职于世界500强企业、有十五年之久的从业经验,为多家跨国级、上市公司、国内企业、中高层管理者和职业白领进行了专业的企业管理辅导与职业咨询服务,帮助企业解决人力资源系统症结问题,改善人才管理思路提升整体绩效,赢得了良好的职业口碑。 高老师实战经验丰富,授课专业、活泼、幽默,启发性强。 注重学员“即学即用”的能力培养。很多学员上完高老师的课后, 能将学习到的知识快速与实际工作结合,解决了工作中困惑多年 的问题,学员与老师之间建立了深厚的“教学相长”的互动关系。 合作过企业: 青岛新惠鲁工业自动化集成有限公司 山东菲特自控阀门制作有限公司 青岛新亚太国际贸易有限公司 青岛艾姆吉希工业自动化有限公司 海利尔药业集团股份有限公司 物业管理(中国)有限公司 青岛大德东方文化教育咨询有限公司 青岛服务产业 青岛大德东方少儿国学培训学校 ............ 合作过机构: 艾德教育 莱芜中小企业服务平台 青岛校企业英才管理有限公司 莱阳逢诚人力资源服务公司 ............