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课程笔记
人力资源规划01
免费试学人力资源规划02
人力资源规划03
人力资源规划04
人力资源规划05
人力资源规划06
人力资源规划07
人力资源规划08
人力资源规划09
招聘与配置01
免费试学招聘与配置02
招聘与配置03
招聘与配置04
招聘与配置05
招聘与配置06
招聘与配置07
招聘与配置08
招聘与配置09
招聘与配置10
招聘与配置11
培训评估和培训需求01
培训评估和培训需求02
培训项目的开发与管理
有效性评估01
有效性评估02
有效性评估03
培训课程的设计01
培训课程的设计02
培训课程的设计03
培训课程的设计04
培训制度的建设
薪酬管理01
薪酬管理02
薪酬管理03
薪酬管理04
薪酬管理05
薪酬管理06
薪酬管理07
薪酬管理08
劳动关系管理01
劳动关系管理02
劳动关系管理03
劳动关系管理04
劳动关系管理05
劳动关系管理06
劳动关系管理07
劳动关系管理08
计算题汇总01
计算题汇总02
劳动经济学01
劳动经济学02
劳动经济学03
劳动经济学04
劳动法01
劳动法02
现代企业管理01
现代企业管理02
现代企业管理03
管理心理与组织行为01
管理心理与组织行为02
管理心理与组织行为03
管理心理与组织行为04
人力资源开发与管理01
人力资源开发与管理02
人力资源开发与管理03
老师是具有多年工作经验的大型企业HR,谈吐清晰,内容丰富,结合工作中实例,无论是对于考试还是HR工作都很有帮助。
2018.03.18
用户150****0353
老师讲的条理清晰显示
2018.12.11
导学课程
人力资源规划01
人力资源规划02
人力资源规划03
人力资源规划04
人力资源规划05
人力资源规划06
人力资源规划07
人力资源规划08
人力资源规划09
招聘与配置01
招聘与配置02
招聘与配置03
招聘与配置04
招聘与配置05
招聘与配置06
招聘与配置07
招聘与配置08
招聘与配置09
招聘与配置10
招聘与配置11
培训评估和培训需求01
培训评估和培训需求02
培训项目的开发与管理
有效性评估01
有效性评估02
有效性评估03
培训课程的设计01
培训课程的设计02
培训课程的设计03
培训课程的设计04
培训制度的建设
绩效管理01
绩效管理02
绩效管理03
绩效管理04
绩效管理05
绩效管理06
绩效管理07
薪酬管理01
薪酬管理02
薪酬管理03
薪酬管理04
薪酬管理05
薪酬管理06
薪酬管理07
薪酬管理08
劳动关系管理01
劳动关系管理02
劳动关系管理03
劳动关系管理04
劳动关系管理05
劳动关系管理06
劳动关系管理07
劳动关系管理08
计算题汇总01
计算题汇总02
劳动经济学01
劳动经济学02
劳动经济学03
劳动经济学04
劳动法01
劳动法02
现代企业管理01
现代企业管理02
现代企业管理03
管理心理与组织行为01
管理心理与组织行为02
管理心理与组织行为03
管理心理与组织行为04
人力资源开发与管理01
人力资源开发与管理02
人力资源开发与管理03
吕崑
国家人力资源二级管理师