人力资源法务师【进阶完整班】

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    导学

wendy

与其每天混日子,不如学习充实自己。老师讲的很好,是我期望的那种,不仅仅讲理论,更多的在实际中的应用!

2018.08.08

    导学
    第一章 招聘与入职法律风险防范实务
  • 招聘条件与录用条件

  • 企业发布虚假招聘广告的法律责任 两块牌子,一班人马”企业招用员工风险

  • 筹备期招聘员工

  • 大学实习生能否与企业形成劳动关系?

  • 应聘者虚构工作经历签订劳动合同的处理

  • 招用未与原用人单位解除劳动关系的员工的风险

  • 招用存在竞业限制义务的员工的处理

    第二章 试用期管理实务
  • 能否先签订试用合同?

  • 违反约定试用期的情形

  • 延长试用期的后果

  • 无法考核的录用条件

    第三章 劳动合同订立管理实务
  • 企业招录员工,什么时候与其签订劳务合同?

  • 劳动合同能否代签?

  • 员工拒绝签订劳动合同,人力资源部门应当如何处理?

  • 企业因保管不善丢失劳动合同,人力部门要求员工重新签订被拒,能否解除劳动关系?

  • 关于两倍工资支付的情况?

    第四章 劳动合同履行与变更实务
  • 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,员工待遇如何确定?

  • 市内变更工作地点,员工能否拒绝?

  • 对员工进行调岗降薪,员工不同意,怎么办?

  • 那些情形用人单位可以单方面变更劳动合同?

  • 企业劳动合同的保管注意事项

  • 规章制度与劳动合同内容冲突如何处理?

  • 商业秘密保护

  • 企业能够以补充约定的形式,维护自身利益?

    第五章 劳动合同解除与终止实务
  • 劳动合同无效导致员工离职

  • 员工未履行提前通知义务离职的处理

  • 员工违规兼职依法辞退

  • 离职员工不配合工作交接的处理

  • 未及时开具《离职证明》要承担赔偿责任

  • 符合无固定期限劳动关系违法解除需要双倍赔偿

  • 未达到严重违纪辞退构成违法解除劳动关系

  • 离职补偿协议有效不能找后账

    第六章 无固定期限劳动合同管理实务
  • 订立无固定期限劳动合同的情形

  • 连续两次订立固定期限劳动合同后的处理

  • 没有签订无固定期限劳动合同,是否需要支付2倍工资?

  • 哪些情形企业可以解除无固定期限劳动合同?

  • 违法解除无固定期限劳动合同须支付赔偿金

  • 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件单位拒签的情形

    第七章 规章制度(《员工手册》)修订实务
  • 规章制度规定的边界

  • 规章制度内容的合理性

  • 规章制度的程序

  • 严重违纪处理的认定标准

  • 关于一事不再罚原则

    第八讲 用工模式选择及风险预防实务
  • 代理变成劳动关系的风险

  • 非全日制用工的注意事项

  • 劳务用工的注意事项

  • 劳务派遣用工的注意事项

  • 业务外包风险的负担

    第九章 工资支付风险预防实务
  • 正常工作时间的工资

  • 应发工资与实发工资

  • 最低工资标准

  • 工伤停工留薪期工资

  • 约定加班费的计算基数

  • 及时足额支付工资

    第十章 绩效与年终奖处理实务
  • 企业调整绩效考核方案的注意事项

  • 企业实施考核的注意事项

  • 确定提成工资发放的标准

  • 关于年终奖

主讲老师

刘媛媛
高级人力资源管理师

硕士研究生,高级人力资源管理师、高级经济师,11年企业人力资源管理实践,大型上市企业人力资源部经理,山东省青创职业生涯规划公益导师。 从事人力资源管理工作多年,擅长员工职业生涯规划与发展、人才建设、组织与战略、绩效管理、培训体系设计与管理、非人力资源管理者的人力资源管理、员工素养等方面。